Photovoltaïque : besoins en recrutements et en formations

 Le diagnostic Emploi/Métier/Formation de la filière photovoltaique, vise à donner aux opérateurs publics et entreprises les clés pour répondre aux besoins en emplois et en compétences du secteur.
L'ambition nationale de développement sur cette filière de l'énergie solaire doit se matérialiser par des investissements d'avenir. Quels sont les besoins des la filière photovoltaïque en matière de recrutements et de formation ?

Filière photovoltaïque : quel état des lieux ?

La filière photovoltaïque compte un nombre croissant d'établissements mais reste difficile à évaluer avec la donnée publique faute d’éléments de différenciation dans les études.
Le train du photovoltaïque tricolore, parti en retard, est désormais lancé à grande vitesse » écrit-il. Sachant que selon une étude du SER, la filière photovoltaïque en France représentera 24 900 emplois en 2028.
Lire l'article du Parisien 1er février 2022

La filière photovoltaïque française se révèle en effet une aubaine pour l’emploi. Les 250 principaux acteurs fourbissent des plans d’embauches pour 2022. Ce mouvement va se prolonger, voire s’amplifier. Soit de 40 à 100 emplois à créer par entreprise.

Pour autant, l'explosion des besoins du secteur génère des déséquilibres sur le marché de l'emploi :

    la concurrence avec d’autres filières sur un même bassin d’emplois ;
    la recherche de profils rares et spécifiques ;
    le déficit d’attractivité des métiers techniques.
     

Quels besoins en emplois et en compétences dans cette filières à 2025 ?

Le diagnostic « DiagTase » réalisé en Occitanie observe que les entreprises connaissent de grandes difficultés de recrutement
A défaut d'études nationales, on se servira de cet état des lieux pour mesurer les efforts à réaliser en matière de formation :

Pour la filière photovoltaïque : augmentation de près de 75% du nombre d’emplois entre 2021 et 2025 (soit +1 750 emplois sur la période), ainsi qu’une forte évolution de la structure des emplois pour accompagner la diversification des projets, des usages et la maintenance des installations (+8 points pour la part des techniciens et agents de maîtrise, +1 point pour la part des cadres et ingénieurs, -9 points pour la part des ouvriers) ;
 
Quels sont les métiers émergents du Photovoltaïque et du solaire ?

Installateur–trice de panneaux photovoltaïques / Couvreur-euse photovoltaïque

Électricien(ne) photovoltaïque

Ingénieur d’Études en projets photovoltaïques

Technicien(ne) de Maintenance des installations solaires / photovoltaïques


Quels sont les enjeux de la formation initiale et continue en Occitanie dans ces filières ?

Des difficultés de remplissage des formations initiales de niveau 3 et 4 (CAP, bac pro…), en lien avec le manque d’attractivité des formations professionnalisantes et la faible mobilité des élèves et étudiants (mineurs notamment) ;
La poursuite en étude des opérateurs et techniciens supérieurs ;
La visibilité insuffisante du secteur des énergies renouvelables et de ses filières.



Liens utiles :
https://www.syndicat-energies-renouvelables.fr/les-energies-renouvelables/solaire/solaire-photovoltaique/
https://energies-renouvelables.org/
https://www.photovoltaique.info
https://www.tecsol.fr/
https://www.energierecrute.com
https://www.emploi-france.net/offre-photovoltaique.html

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